企業上市櫃? 先過這一關!

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文.Rick

圖.UDN

這段時間,政府各部會為了平衡勞資權益、改善臺灣勞動環境的修法議題討論的不可開交,然而由於相關法規牽涉到各行各業的不同狀況,致使政府動輒得咎,隨時都有可能因為一步錯棋而引火上身,對政府及民間來說,皆是一盤難以落子的棋局。

然而,爭議持續出現,勞動部近日面臨了新的難題。根據現行勞基法規定,事業單位若要實施變形工時、加班或使女性於夜間工作,必須經工會或勞資會議同意,除此之外,政府修法版本更進一步將七休一例外、延長加班及縮短輪班間隔為八小時等權利,也交由勞資會議把關。此舉引發外界質疑,國內事業單位召開勞資會議比例過低,無法代表勞工意見。

面對輿論爭議,勞動部表示,將啟動勞資會議改革,提高勞資會議召開率。勞動部近一步說明,「初步會先針對事業單位申請上市上櫃及跨國工作者時,要求完整執行勞資會議。此外,早在2010年時,就函釋要求事業單位申請跨國工作者時,必須檢附未違反勞基法相關文件,例如檢附提撥勞工退休金、工資墊償及勞保費等紀錄外,另行檢附最次一次勞資會議紀錄。後來將要求企業,提高類似申請案件勞資會議次數。」

一名不具名官員表示,目前將朝調高勞資會議門檻的方向,為勞資雙方權益把關,原本只需提供最近一次勞資會議名冊及紀錄,增加為最近一年勞資會議紀錄(依法規定每三個月召開一次,一年必須召開至少四次)。不過,對此,勞動部也表示,不會政策定案後馬上執行,會給企業一段緩衝期,用意是希望企業建立召開勞資會議程序。

不過,儘管勞動部出面做出說明,並特別製作流程圖提供企業參考,但還是有許多企業不了解勞資會議的流程,就有企業質疑,勞動部在公告相關資訊的效能上還要再提升。勞動部則回應,將會持續指導企業落實勞資會議,並要求地方政府主管機關輔導未依法召開勞資會議之企業。勞動部強調,雇主不可以指派勞工代表,而且公司一級業務行政主管不得為勞方代表;勞方代表出席勞資會議,雇主要給公假,而且不得對勞方代表因執行職權而有解僱、調職、減薪及其他不利之對待。

儘管如此,但俗話說「上有政策;下有對策」,政府所頒定的政策調整,是否能夠積極執行、雇主能否確切落實、勞工的權益能否真能有所提升,這些問題,都還值得觀察,政院及各部會想必還有一段很長的路要走。

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