國北教東協人力教育中心創國際學伴 打造南向人才育成中心

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四方報執行長張龍宇與主編Rick今日上午前往國立台北教育大學東協人力教育中心拜訪社會與區域發展學系副教授王大修,針對新移民、新二代及台灣南向人才培育相關的年度計畫進行探討,尋找產學合作的契機。

與企業合作 將藍圖規畫得更細緻

台灣與東南亞地理位置相近,氣候差異不大,因此吸引許多僑生及東南亞學生來台就學,東南亞豐富的文化與急起直追的經濟發展,也吸引大量的台灣人才前去開拓視野,提早為人生奠定穩定的基礎。對此,王大修表示,台灣與東南亞的交流已經很長時間,學術交流方面絡繹不絕,企業對於人才的渴求更是不言而喻,目前除了高中職、大專院校有許多與東南亞相關的科系之外,民間企業投資的語言教學中心數量也正在茁壯,不過,教育必須質量並重,面對產業分工明確的大企業來說,在人才的培育上如何因材施教及因應需求進行培育是接下來的重點。

王大修說,現在很多國內大企業都有針對南向人才培育進行規劃並確實展開若干計畫,這是很好的開始。企業如果能夠利用充分的資源,針對企業的需求尋覓有潛力的人才進行培育,不僅能夠將較為精準的投入資源,也可有效協助人才與企業接軌。

提升國人眼界 確立新二代的身分認同

不過,在提升與東南亞相關的教育與交流同時,還有很多打底的工作,儘管台灣與東南亞地理距離近在咫尺,搭乘飛機也不過就二、三小時的時間,但是國人在面對東南亞移民、二代及移工時產生的心理與眼界距離卻相距十萬八千里,王大修表示,南向政策或是深耕東南亞要做的第一步是提升國人對於東南亞文化的認識,這才能讓新南向政策從台灣出發。

王大修說,把一些不必要的歧見去除相當重要,這不僅代表國人的世界觀,更會影響新二代的自我認同。在許多次帶新二代回到母親或父親家鄉的活動中發現有些新二代會不願意回去,也有部分新二代會缺乏自信,這都是要共同提升與改善的。為了扭轉這樣的情況,現在在國北教有推動國際學伴的活動,讓大學生從在校求學過程就能累積接觸東南亞文化的經驗,本地生與東南亞學生也能藉此機會分享彼此的成長歷程、生活點滴,改變從現在開始。未來還會辦理相關的交流活動與課程,儘管經費吃緊,但是只要能夠經營,就歡迎大家一起來加入。

(東協人力教育中心成立至今已舉辦多場東南亞交流活動,這場活動是今年元月由東協人力教育中心主辦的越南文化暨東南亞學伴分享會,由王大修教授(左二)與國北教校長張新仁(中間)合影。圖/東協人力教育中心提供)

(兩位來自越南的國北教華語文中心的學生,在活動中協助介紹越南文化,其中白色衣服的同學,成績優異,將申請九月的東南亞區域管理碩士學位學程,藉由校園活動,讓民眾看到東南亞的青春活力。圖/東協人力教育中心提供)

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