未查核顧到失聯移工  雇主遭罰15萬

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日前一名陳姓女子因為工作緣故無法照顧因為意外跌傷而住院的80歲老父,經人介紹聘僱一名印尼籍女看護在醫院幫忙照顧,沒想到移民署卻找上門,陳女才知道該名印尼籍女看護是一名失聯移工,陳女因此遭開罰15萬元,陳女直呼「很後悔沒有核對居留證就聘用她!」

陳女表示,該名失聯移工一開始自稱是印尼籍外籍配偶,很後悔沒有核對居留證。

高雄市勞工局就業安全科長郭耿華表示,很多聘用失聯移工的雇主多是因為人力需求迫切、工作繁忙以至於疏於查核移工身分,直到政府查核才知道這些移工是非法工作,因而遭罰。郭耿華提醒,如果沒有查核外勞身分就雇用,卻因雇到非法外勞而觸法,一開罰就是15萬元至75萬元,雇主將會損失慘重。

 

此外,很多如陳女類似狀況的家屬,因為急需長期看護,卻不符合巴氏量表申請外籍看護之資格,情急之下透過特殊管道聘請了短時間能夠立即上工的外籍配偶,未仔細查證居留證,之後才知道看護工是從前一位雇主家中逃逸的外勞,為了雙方的權益,雇主在聘僱之前不得不仔細詳查。

勞工局說,目前在台行蹤不明的外勞人數已突破5萬人,許多誤聘非法外勞的雇主,認為聘用外配不需申請工作許可,就直接雇用;提醒雇主須查驗居留證或依親戶籍資料「正本」,確認對方是「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」的外配,以免誤觸法令,傷了荷包。

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