貿協攜臺廠前進「泰國4.0」

泰國為東協(ASEAN)第二大經濟體,目前正推動「泰國4.0」高附加價值和創新驅動經濟模式,以及「東部經濟走廊」(EEC)基礎建設,大力促進該國工業現代化,機械及相關零組件需求可望持續攀升。 為協助臺灣機械業廠商拓銷國際,經濟部國際貿易局和外貿協會籌組「2018年泰國國際工業展」參展團,共計20家業者參與,積極拓展泰國機械市場,讓與會買主了解臺灣機械業者的製造與研發實力。

臺緬業者合作 共開發緬甸醫藥市場

根據台灣衛福部的統計,2017年有30萬的外籍人士來臺使用醫療服務,其中來自東南亞的比例占了三分之一。臺灣醫療有與世界同步的高科技精準儀器、專業的醫療團隊及優質的醫療品質,技術已經達到世界水準,且費用合理,約是歐美的1/5。

新住民子女齊聚分享 寒假海外學習成果

為展現新住民家庭回到(外)祖父母家進行家庭生活、語言學習與文化交流體驗的成果,內政部移民署於上月28日下午舉辦「新住民子女海外培力-寒假成果發表會」,獲選者及其親友、老師齊聚分享,相當熱鬧。開場由兩組家庭帶來成果表演,包括許婕恩同學在母親家鄉遼寧學的滿族舞蹈及李曼菲同學跟貴州家人一起練習的獨輪車。內政部林國演參事也到場與新住民家庭共享成果,期許大家運用多元文化背景向下扎根,並發展語言及文化上的優勢,成為我國的國際人才,開啟臺灣邁向國際化的一扇窗。 內政部參事林國演表示,在臺新住民已超過53萬人,也為臺灣孕育39萬餘名的子女,新住民的生活適應、工作、就學、醫療社福等照顧服務,一直是政府推動新住民家庭服務政策中,相當重要的核心環節。內政部新住民發展基金補助辦理推動「新住民子女海外培力計畫」至今已第三年,從104年獲選97人、105年獲選220人,106年獲選226人,到今年寒假的81位獲選者,共計624人。 參事林國演提到,獲選的新住民及其子女前往父(母)之原生母國進行文化探索、尋訪血親及深入觀察當地社會,培養他們細緻而大器的國際觀,正是未來邁向國際社會發展的契機。例如這次獲獎親師組就讀於新北市立北大高中的鄭怡君同學和媽媽陳紅女女士共赴母親越南家鄉,怡君運用自己的攝影專長,記錄她在越南的點滴,包含越戰所帶來的後遺症與痛苦,體驗特殊小吃,如春捲、鴨仔蛋、河粉等,觀察臺灣沒有的水果及特殊飲食習慣。其中對於戰爭帶來的後遺症,怡君特別有感,省思著「戰爭的結果,只有輸或贏那麼簡單嗎?它影響的範圍真的只限於兩個國家而已嗎?」雖然沒親身經歷戰爭,卻能想像其殘酷與不人道,以及仍然飽受影響的後世。 另外,怡君返臺後將攝影成果於學校展出,並製作「陪媽媽回家」的手繪書,完整呈現返鄉的文化尋根之旅;隨行的羅先福老師更以「感恩、尋根、築夢與翱翔」定位這次的旅程,他說自己在越南就像一位「多重障礙者出任務」,語言、聽力、行動及閱讀書寫都遇到許多不便,不過他也發現,「還好環境是友善的,很多障礙都不是障礙!」返國後也以此換位思考的體悟,與怡君一同在北大高中進行7場,包含攝影及繪本展覽的分享會。 內政部移民署表示,這次活動報名相當踴躍,總共收到121件計畫,經甄選後,有39組獲選,其中家庭組36組及親師組3組,包括越南、印尼、緬甸、柬埔寨、菲律賓、馬來西亞、大陸地區共81人,每人依前往地區補助新臺幣2至6萬元,獲選者在國外依照申請時所擬具的學習體驗計畫,回到新住民家長的母國進行為期一週的學習體驗。成果發表會現場展示獲選者的成果報告,各式各樣的主題及學習力的展現,令人佇足觀賞,看見大家積極參與新住民母國體驗歷程,豐富了新住民子女的國際視野,參與的來賓皆期待這個有意義的計畫能夠持續推廣,有助於新住民子女建立當地資源及人脈關係,並促進人才交流,培育新住民子女成為國際發展的新力量。  

四方Insight-只賺錢,不服務!? 私人仲介與企業的同理心都有待提升

文/Rick 圖/UDN 綜觀本次事件,除了政府作為慢半拍之外,更應該要檢討的是台灣企業的法律素養、責任感、良心及同理心,甚至,對於基本人權的不重視。其中,更發人省思的問題是,私營仲介公司是否應該存在?如果有存在的必要,該以怎樣的形式與角色存在?政府的管理制度、法規應該如何進一步規範與執行?儘管這些問題都已經過各界一再地討論,但是從這個案件中仍然看出部分仲介業者虎頭蛇尾、只為賺錢的服務態度。 違法又卸責 企業良心何在? 提到規模龐大的帝寶工業,對待外籍員工的態度卻不符合其企業應有的高度與水準。從法律面來檢視,帝寶工業在外籍廠工人數多達300人,卻未依「私營機構聘僱外籍勞工超過30人必須成立伙食委員會」之規定成立伙食委員會,保障移工用餐品質,具明顯違法事實,其企業法務部門亦缺乏法律素養及應有敏感度。經爆料後,卻又將責任全部推向團膳廠商,如此行徑,不僅無視企業自身的法律疏失,所展現的更是無良資方的高傲態度與卸責心態。 此外,過去帝寶工業長期標榜肩負社會責任,並曾以「午餐只要10元,員工便可以享有5菜1湯1果,美味與營養兼具」的優質福利登上媒體,如今,外籍廠工每日早餐平均要花費35元,不論接受與否都要每月繳交3000元餐費,所受到的待遇卻與臺籍員工天差地別,換作是我們的同胞遠赴異鄉工作卻受此待遇,我們做何感想?如此缺乏同理心與責任感的態度,著實令人感到遺憾。就在今年,帝寶工業也將前進東協市場,於泰國建廠,但這樣的員工待遇,是否能夠讓企業順利在東南亞生根,令人存疑。 仲介服務虎頭蛇尾 收錢不做事? 除了帝寶工業之外,更令人值得討論的就是仲介業者的角色與責任。據爆料民眾指出,廠區移工也曾向仲介反映,仲介卻置之不理,而辦理相關業務的仲介業者不管從提供消費者服務抑或法律的角度,都讓人對私營仲介是否應該存在掛上問號。 根據現行就業服務法及現行仲介制度,仲介單位得依據外籍移工來臺時間,每月收取1500元至1800元不等的服務費,仲介業者必須要提供機場服務、體檢期間交通與伙食補助、膳宿(包括轉換雇主期間)以及在移工有困難時提供必要的協助,並與資方進行溝通,總而言之,仲介的角色與責任即「在移工受雇期間,確保移工的權益與安全」。 不過,在本案中,仲介經移工反應仍未採取相應行動,為移工爭取權益與應有的服務,每月照收服務費,卻沒提供服務,這無異於詐騙手法;對於移工來說,也構成另一種剝削形式。然而,政府一句「於本案中,這屬於雙方企業間的契約行為,因此只能針對帝寶進行管理」,讓仲介業者在現行制度下無需承擔任何責任,這也提供我們對於現行勞動制度、私營仲介的存廢與存在的意義多一份思考。 過去,許多勞工團體都建議「廢除私營仲介」,將仲介工作轉由「政府主導」,然而,問題是,政府組織龐大,往往在重要事件發生時出現僵化現象,若政府主導,勢必交與外包單位,如此就失去政府主導的本意。另外,也有民眾提出不同看法,認為仲介應該回歸專業,只需負責移工引進及勞雇媒合,而將移工來台期間的協商、照顧、關懷等服務交予專業管理機構負責。不論各方想法如何,現階段,仲介業者仍需承擔起移工在臺期間的照顧責任,積極、穩定的關注移工在臺生活,將移工生活困難立即反應與解決,才能提供基本的保障。

四方Insight-「當早餐成為奢望」 政府該如何改善臺灣勞動條件

文/Rick 圖/UDN 提到知名上市櫃車燈製造公司「帝寶工業」,可以說是無人不知,除了彰化鹿港的營運總部及本次案件發生的臺南新營廠之外,於其他縣市、中國及美國都有營業部門、廠房及倉庫,規模之大,令人驚嘆。今年,帝寶工業董事長許敘銘看準東南亞市場快速發展,也將於泰國設廠,開闢東南亞事業版圖。不過,上月卻遭人爆料,新營廠的移工團膳早餐品質低落,菜色單薄,這也連帶凸顯了另一樁現存勞動條件的缺失,這項缺失看似個案,然而,實際上卻可能發生在臺灣的各個角落。 關於本次事件,僅管中央及地方政府、企業、仲介各有缺失之處,然而,作為守護人民權益的最前線,中央與地方政府單位實該擔起監管疏失之責。 政府敏感度過低 總要亡羊才補牢 儘管,事件經媒體批露後,臺南市政府勞工局於第一時間就介入調查並祭出罰則,勞動局強調,帝寶若未限期改善,將開罰6至30萬元罰款。然而,整起事件發展至今,卻已讓地方政府的行政效率畫上問號,亦可發現勞動部及地方政府之間溝通協調的斷層。 首先,在針砭各方缺失之前,我們必須先了解法源依據。考量外籍人士與我國民飲食差異,根據現行《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》,若聘僱外籍工作者超過三十人,就必須依法成立「伙食委員會」,且委員會中外籍員工的人數必須達成員人數的三分之二,共同決定餐點內容並確保飲食品質。另外,為了落實相關規範,勞動部要求各縣市政府必須新修相關機制,移工生活管理計畫書中必須詳細記錄私立就業服務機構、管理人員名單、移工住宿地點等資訊,若有任何異動都必須採書面方式告知當地主管機關,與勞動部進行同步修正。 換言之,該廠區只要移工人數有異動,地方政府便能立即知悉並更新資料,並針對移工的勞動條件及生活有所掌握。然而,在這次案例中很明顯的,政府在媒體曝光之前,對於移工的生活狀況一無所知,即使移工人數已經超過30人,卻未保持政府單位應有的敏感度,針對帝寶是否依法成立伙食委員會及相關細部規範進行主動查核,以致直到事發才知道帝寶不僅膳食管理品質不佳,連伙食委員會都沒有成立,這不禁讓人想問,政府是否有徹底落實查核機制?相關人員是否有怠惰或是敷衍了事?相關業管單位是否有相應檢討措施?是否會持續向外界公告?這些,都是全國民眾急於知道的問題。 其次,在團膳問題曝光之前,廠工就曾針對伙食問題盼廠方能夠開會討論,卻都遭忽視,向仲介反映也未受重視。然而,被問到如何對仲介業者加強管理並依法處置,勞動局僅表示,本案主要為帝寶工業與團膳廠商、仲介業者之間契約關係而衍伸的問題,因此查核對象僅以帝寶工業為主。這種說法無疑是將政府公權力及為民伸張正義的角色棄之不顧,而將勞工權益交給一張企業合約,使勞工成為自由交易市場下的犧牲者。 另外,儘管中央已訂定了《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》,不過,臺南市政府勞工局在受訪時表示,中央在頒定法規後,並未針對「伙食委員會」成立後的運作方式制定更細緻的執行規範,以至於地方政府無所適從。這不僅顯示中央與地方對於法律制度完整度與執行上的落差之外,也凸顯地方政府缺乏彈性,遺忘了《地方自治條例中》所賦予地方能夠在不牴觸上級法律的前提下,得以根據中央頒訂之法規及地方需要,訂定自治規則的空間。 最後,臺南市政府勞工局經由媒體爆料,才得知此爭議事件,可以說是最後一個知情的單位,政府所建置的1955專線形同虛設,不論移工不使用1955專線的原因是對臺灣政府單位的不信任、移工有自己熟悉的求助管道或是政府對求助專線的宣傳不足,都值得政府單位好好思考建立1955專線的初衷。 南市府勞工局:限期改善,將針對制度不足處重新檢視並改善 為了瞭解政府對爭議事件的態度並掌握政府調查進度,四方報主編李澍親自去電臺南市政府勞工局進行了解,為此,臺南市政府勞工局勞動條件科官員表示,勞工局確有疏失之處,雖然過去都有掌握新營廠移工的人數,但卻未在廠工人數超過30人後主動追蹤是否成立伙食委員會,也未針對委員會的運作狀況進行了解,確實有必要進行檢討,未來,帝寶若限期未改善將會開罰6至30萬,最嚴重可能面臨廢聘處分。 該官員也表示,經過這次事件,許多企業單位都來詢問伙食委員會成立的程序及運作方式,與中央有落差的部分將會積極與中央溝通,同時也會加強宣導,並協助企業進行委員會成立與運作輔導事宜,要求委員會成員比例符合規範,以共同討論符合母國文化的飲食內容與品質外,並定期派員監督委員會運作方式。 然而,對此回應,四方報團隊認為,就算政府祭出最嚴厲的方式,權益受損的仍是來臺工作的外籍勞工。政府在處理後續的問題上必須要相當謹慎,四方報也會持續關注議題動向。

新南向國家企業家聯誼會―2018年新春茶會暨市場報告會

貿易協會昨日(31日)於臺北國際會議中心舉辦「新南向國家企業家聯誼會―2018年新春茶會暨市場報告會」,邀請多名企業家向與會民眾分享新南向市場的成功經經驗與市場報告,現場超過千名有志新南向及關心東南亞經貿活動的企業家及民眾共襄盛舉。貿協董事長黃志芳表示,盼能為有志南向的企業家提供方向。

【即時】外貿協會2018年度記者會 新南向政策的收穫與前景

外貿協會於今日(30)上午在台北國際會議中心舉辦外貿協會2018年度記者會,針對2017年的貿易成果及2018年的跨境合作計畫進行前景說明。本次會議著重於創新產業扶植、貿協數位化轉型及新南向商機開拓等目標。外貿協會董事長黃志芳、副董事長莊碩漢、副董事長劉世忠、秘書長葉明水、副秘書長林芳苗及相關高層都與會出席。黃志芳強調,「『深耕新南向,放眼全世界』是貿協持續推動的重點。 」

企業上市櫃? 先過這一關!

這段時間,政府各部會為了平衡勞資權益、改善臺灣勞動環境的修法議題討論的不可開交,然而由於相關法規牽涉到各行各業的不同狀況,致使政府動輒得咎,隨時都有可能因為一步錯棋而引火上身,對政府及民間來說,皆是一盤難以落子的棋局。

「亞洲學生交流計畫」高雄登場 8國、900位跨國師生齊聚交流

第18屆「亞洲學生交流計畫」(Asian Student Exchange Program)於12月25至29日在高雄三民家商盛大舉行,有來自日本、韓國、泰國、越南、印尼、印度、馬來西亞與臺灣共8個國家,近900名國內外大學、高中職與國中師生,將共同展開為期一週盛大的國際教育交流活動。 計畫將由國外學校學生與各接待學校及家庭進行2天的發表練習及文化學習,並於28日發表主題活動大會專題。其中參加隊伍有許多學校都是ASEP的老朋友,越南參與師生由去年21校個別教師及學生組成的越南代表團,轉為今年由高雄姊妹校邀請組隊來臺,與高雄學校組成隊伍參加活動,展現雙方交流成果。 高雄市教育局長范巽綠表示,教育局與新南向國家建立教育交流互訪,已先後帶領校長與教育人員走訪越南、韓國與印尼等國家參訪,也促成越南、韓國與印尼等國師生來高雄參與今年「亞洲學生交流計畫」,達成與新南向國家實質交流目的,促成國際教育交流互動。

宏全南向 泰緬傳捷報

(文/UDN) 飲料包材製造龍頭宏全國際(9939),持續加速東南亞市場布局,其中泰國Tensai廠已於12月投產,緬甸Loi-Hein廠預計明年第1季投產,法人估,宏全明年東南亞市場業績可望有二位數增長。 目前,宏全已與泰國大客戶Tensai公司、緬甸第一大瓶裝水公司Loi-Hein分別簽訂10年合約。法人估,宏全這二座新廠一年約可增加5億至6億元營收。 宏全東南亞營收占比,已從去年的20%提升至23%,明年隨著新廠投產,預期占比可進一步提升至25%以上。福宏全昨(22)日收盤價57.4元、下跌0.5元。 另在大陸市場部分,河南漯河廠配合主力客戶華潤怡寶的瓶裝水生產線,將在明年第2季投產;宏星廠瓶裝水代工線,現正進行舊線改造,明年3月投產;濟南廠瓶裝水生產線也將投產,對挹注明年整體營收相當可觀。 宏全與阿爾及利亞當地第二大包裝水製造商,洽談合資成立新公司的計畫,預計明年初可以定案,雙方擬以廠中廠(in-house)模式先生產包裝水、汽水瓶蓋,後續還有保特瓶等生產計畫。 至於台灣廠,除新增熱充填線外,在中港加工出口區增建的第三座無菌生產工廠,預計明年第4季投產,滿載時每年可增加20億元產值。 法人估,宏全明年集團合併營收有望挑戰195億至200億元新高。 宏全累計前11月合併營收163.91億元,年增6.42%;法人估,今年全年營收約落在173億至175億元間;而前三季稅後淨利11.81億元、年增8.8%,每股稅後純益4.03元,已超越去年全年4.02元,預期全年每股稅後純益約在4.3元上下。 http://www.itexam-online.com/ http://www.passexamvce.com/ http://www.itcert-online.com/ 300-135 exam 1Y0-201 practice exam 070-412 exam 500-265 300-085 pdf 102-400 HPE0-Y53 exam ACMP_6.4 questions 200-310 exam design 642-035 pdf test

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