CHỦ DOANH NGHIỆP PHỤ TRÁCH PHÍ MÔI GIỚI ĐỂ GIẢM BỚT ÁP LỰC KINH TẾ CHO LAO ĐỘNG NHẬP CƯ.

0
15

Rất nhiều doanh nghiệp lúc tính lương trừ luôn phí dịch vụ và phí môi giới, do vậy lúc người lao động nhận lương sẽ ít hơn rất nhiều so với số tiền thực tế.

Bài viết: Cindy

Ảnh: UDN

Theo thống kê của Bộ lao động, tính đến năm 2016, tổng số người lao động nước ngoài tại Đài Loan là 620.000 người, nếu tính theo quốc gia thì lượng công nhân xuất khẩu lao động của Indonesia là nhiều nhất với con số 187.281 người, chiếm 77% tổng số lao động nhập cư tại Đài Loan. Trong giai đoạn hiện nay, tỉ lệ lao động nhập cư theo các ngành nghề, số lượng lao động nhập cư làm các công việc trong tổ chức phúc lợi tăng lên nhanh chóng, nguyên nhân chủ yếu là vào tháng 8 năm 2015 bắt đầu nới lỏng chính sách việc làm cho người trên 85 tuổi.

Lao động nhập cư đến Đài Loan không ngừng tăng lên, những vấn đề người lao động gặp phải trong cuộc sống cũng theo đó xuất hiện, mấy năm gần đây vấn đề được xã hội quan tâm nhiều nhất chính là phí môi giới cho lao động nhập cư, từ trước tới nay, áp lực từ phí môi giới quá cao khiến người lao động luôn luôn lo lắng, chưa kịp kiếm tiền đã phải gánh vác trách nhiệm nặng nề như vậy. Để giảm bớt áp lực cho cuộc sống của các lao động nhập cư, là một nước có lượng lao động xuất khẩu lớn, Indonesia bắt đầu thúc đẩy chính sách “Xuất khẩu lao động sang Đài Loan với số vốn bằng 0”, hi vọng chủ doanh nghiệp Đài Loan có thể thay thế người lao động gánh vác chi phí môi giới. Cục trưởng Cục bảo vệ người lao động Indonesia Wahid khi tiếp nhận phỏng vấn trong năm nay phát biểu: “Hi vọng có thể cùng hợp tác với Đài Loan để giải quyết tình hình phí môi giới ngày càng cao hiện nay”.

Tại Đài Loan quả thực đã có một số cơ quan thực hiện chính sách như vậy và cũng đã có hơn 10 nhà tuyển dụng nộp đơn xin bảo lãnh cho người lao động nhập cư với phương thức “Bảo lãnh không chi phí”, đây là do chủ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đồng thời muốn gánh vác chi phí môi giới thay cho người lao động.

Có công ty môi giới cho rằng, một doanh nghiệp nếu muốn bảo lãnh người lao động thì phải thông qua quy trình xin phép với thời gian 3,4 tháng, nếu dùng phương án Bảo lãnh với số vốn bằng 0 để xin phép thì văn phòng kinh tế thương mại Đài Bắc tại Philippines sẽ được ưu tiên xử lý trước, đồng thời người xuất khẩu lao động cũng được lược bỏ bớt quy trình về phí đơn hàng, toàn bộ quy trình xin phép cho đến khi hoàn thành của người lao động chỉ mất thời gian 1 tháng, như vậy đều có lợi cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Xét theo ngành nghề phúc lợi xã hội, hiện Đài Loan đang rất cần một lượng lớn lao động nhập cư cho công việc phúc lợi để bù đắp cho sự thiếu hụt về nhân lực y tế và chăm sóc dài hạn, mở cửa đồng thời cho lao động nhập cư từ Indonesia, Việt Nam, Thái Lan, Philippines và những quốc gia khác đến làm việc tại Đài Loan, sử dụng phương án Bảo lãnh với số vốn bằng 0 hoặc những phương án nhằm giảm thiểu tối đa áp lực cho người lao động.

Cải thiện môi trường làm việc tại Đài Loan nhằm tăng cường lao động nhập cư từ các nước tới Đài Loan.   

Đối với người lao động nhập cư mà nói, ngoài việc phải gánh nặng phí môi giới tại nước nhà ra còn phải nộp phí cho cơ quan môi giới tại Đài Loan, mức phí này đối với tổ chức môi giới mà nói, nếu tích lũy trong thời gian đầu cũng không phải là khoản tiền nhỏ, thế nhưng, trong điều khoản lại không ghi cụ thể bất cứ nội dung hay hạng mục dịch vụ mà cơ quan môi giới cần cung cấp cho người lao động. Nói cách khác, nhiều người lao động trước khi làm việc đã phải tự mình gánh một khoản tiền khá lớn cho phí môi giới, lại còn phải tự chịu các loại phí làm hộ chiếu, phí visa, giấy phép xuất cảnh và nhiều loại phí khác, gây nên hiện trạng quá nhiều người lao động chưa xin được việc đã phải đi mượn một khoản tiền lớn. Cũng đã có người lao động cho báo Bốn Phương biết rằng: Rất nhiều bạn bè của họ kỳ vọng nhiều vào công việc tại Đài Loan, nhưng chưa kiếm được tiền đã phải chịu một áp lực kinh tế lớn như vậy, nếu điều kiện lao động được tiếp tục cải thiện thì họ muốn được tiếp tục ở lại Đài Loan làm việc.

Tuy nhiên, đối với vấn đề đặt ra là phí môi giới, các tổ chức môi giới cũng muốn lên tiếng. Có tổ chức phản ánh về vấn đề này, phí phục vụ suốt 10 năm nay không hề tăng giá nhưng hiện nay vật giá lại tăng lên nhanh chóng, cộng thêm về phương diện pháp luật mới, nếu hiện tại theo chính sách mỗi tuần nghỉ 1 ngày riêng, tiền tăng ca tăng cao lên …thì sẽ khiến cho chi phí cũng tăng theo, từ đó yêu cầu tăng phí dịch vụ cho lao động nhập cư.

Quản lý xuyên quốc gia, giám sát tổ chức môi giới để đảm bảo quyền lợi cho lao động nhập cư.

Với tình hình lượng lao động nhập cư đông đảo như hiện nay, muốn cải thiện môi trường làm việc cho họ không còn là trách nhiệm của mỗi một quốc gia nào đó, chính phủ của người lao động nhập cư cũng nên hỗ trợ chính phủ Đài Loan để cùng quản lý và giám sát trung tâm môi giới, ngoài vấn đề chính phủ của người lao động thực hiện thử nghiệm một số mô hình liên quan đến chi phí ra, Đài Loan với tư cách là quốc gia thu hút người lao động cũng nên rà soát kiểm tra toàn diện hơn về hệ thống môi giới, bao gồm cả vấn đề chế định hợp lý phí môi giới và phí dịch vụ, đồng thời thúc đẩy các trung tâm môi giới phi lợi nhuận hóa.

Hệ thống môi giới hiện nay phản ánh tương đương tình trạng người lao động bị rơi vào thế yếu,  cần phải tiến hành sửa đổi các điều khoản liên quan đến luật lao động, nước ta cũng có thể qua đó để mở rộng phạm vi hợp tác ra thế giới, thông qua phương thức hợp tác hoặc có thể cải thiện môi trường lao động của các lao động nhập cư, góp phần tăng ý chí đến Đài Loan làm việc của người lao động.

 

發表回應

我有話要說