DOANH NGHIỆP RA MẮT THỊ TRƯỜNG? PHẢI QUA CỬA NÀY TRƯỚC!

0
17

Bài viết. Rick

Ảnh. UDN

Làm sao để cân bằng quyền lợi lao động – thử thách trí tuệ của chính phủ

Trong khoảng thời gian này, vì chủ đề sửa đổi luật pháp cân bằng quyền lợi lao động, cải thiện môi trường lao động Đài Loan mà các bộ ngành chính phủ thảo luận không ngừng, hơn nữa quy định pháp luật lại liên quan đến tình trạng khác nhau của các ngành nghề, dẫn đến gây khó khăn cho chính phủ, lúc nào cũng có thể vì một bước sai mà rước họa vào thân, đối với chính phủ và nhân dân mà nói đều là một ván cờ khó đánh.

Hơn nữa tranh chấp tiếp tục xuất hiện, bộ Lao động những ngày gần đây đối mặt với vấn đề nan giải mới. Căn cứ vào luật lao động hiện hành, nếu đơn vị sự nghiệp muốn thay đổi thời gian làm việc, tăng ca hoặc lao động nữ làm việc ca đêm, bắt buộc phải được sự đồng ý của công đoàn hoặc hội nghị lao động, ngoài ra, phiên bản luật sửa đổi của chính phủ còn tiến hơn một bước, đưa ngoại lệ bảy ngày nghỉ một ngày, kéo dài tăng ca và rút ngắn khoảng thời gian cách giữa một lần đổi ca là 8 tiếng vào quản lý của hội nghị lao động. Động thái này làm dấy lên nghi vấn bên ngoài, tỷ lệ các đơn vị sự nghiệp trong nước triệu tập hội nghị lao động quá thấp không thể đại diện cho ý kiến của người lao động.

Đối mặt với ý kiến tranh luận của công chúng, bộ Lao động cho biết sẽ khởi động cải cách hội nghị lao động, nâng cao tỷ lệ triệu tập hội nghị lao động. Bộ Lao động giải thích thêm: “Đầu tiên sẽ nhắm vào khi các đơn vị sự nghiệp xin ra mắt thị trường và lao động đa quốc gia, yêu cầu phải hoàn thành thực hiện hội nghị lao động. Ngoài ra, từ năm 2010 đã thông báo yêu cầu đơn vị sự nghiệp muốn xin lao động đa quốc gia bắt buộc phải đính kèm tài liệu không vi phạm luật lao động, ví dụ đính kèm hồ sơ phát lương hưu cho lao động, bồi thường lương, bảo hiểm lao động… ngoài ra đính kèm một biên bản hội nghị lao động lần gần nhất. Tương lai yêu cầu doanh nghiệp nâng cao số lần xin phép hội nghị lao động tương tự.

Một cán bộ cho biết: Hiện nay, phương hướng nâng cao hội nghị lao động, kiểm soát quyền lợi của các hai bên lao động, vốn dĩ chỉ cần cung cấp danh sách và biên bản hội nghị lao động lần gần nhất tăng lên thành biên bản hội nghị lao động năm gần nhất (theo quy định ba tháng họp một lần, một năm ít nhất phải họp bốn lần). Có điều về vấn đề này bộ Lao động cũng biểu thị không phải là sau khi đặt ra chính sách lập tức thi hành mà cho doanh nghiệp một khoảng thời gian chuẩn bị, mục đích là để doanh nghiệp thiết lập trình tự triệu tập hội nghị lao động.

Có điều cho dù bộ Lao động đứng ra giải thích và đặc biệt thiết lập sơ đồ để doanh nghiệp tham khảo nhưng vẫn có rất nhiều doanh nghiệp không hiểu trình tự triệu tập hội nghị lao động, sẽ có doanh nghiệp thắc mắc, hiệu quả của thông tin liên quan mà bộ Lao động công bố cần phải được nâng lên. Bộ Lao động trả lời sẽ tiếp tục chỉ đạo doanh nghiệp họp lao động thực tế và yêu cầu cơ quan chính phủ địa phương bổ túc doanh nghiệp chưa triệu tập hội nghị lao động theo quy định. Bộ Lao động nhấn mạnh chủ lao động không được cử phái đại diện lao động, hơn nữa chủ quản hành chính sự nghiệp cấp một của công ty không được đại diện cho bên lao động; bên lao động tham gia hội nghị lao động, chủ lao động phải cho nghỉ công tác, hơn nữa không được sa thải, điều chuyển, giảm lương hoặc những đối đãi không có lợi khác đối với đại diện bên lao động thực hiện quyền của mình.

Cho dù như vậy, nhưng tục ngữ có câu: “Trên có chính sách, dưới có đối sách”, chính sách sửa đổi mà chính phủ ban hành có thể được chấp hành tích cực hay không, chủ lao động có thực hiện thực tế không, quyền lợi của lợi lao động có được nâng cao thật sự hay không, những vấn đề này vẫn đáng theo dõi, Quốc hội và các bộ ngành vẫn còn một quãng đường dài phải đi.

 

發表回應

我有話要說